Здесь мы собрали все часто задаваемые вопросы о работе в O’STIN

Общие вопросы

«Белая» ли заработная плата?
Все выплаты сотрудникам в нашей компании проводятся официально в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любой сотрудник может без проблем получить справку НДФЛ-2 с указанием всех перечислений на свой личный зарплатный счет.
Официальные ли больничные и отпуска?
Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, которые предоставляются по утвержденному графику отпусков. Для оформления отпуска по болезни требуется предоставление в Отдел кадров компании листа временной нетрудоспособности (больничного листа), оформленного согласно требованиям российского законодательства.
Как распределяется ежегодный отпуск?
При планировании ежегодного графика отпусков Руководитель каждого подразделения учитывает пожелания сотрудников. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней. Если у сотрудника в течение года произошли изменения, и ему необходимо изменить время предоставления ежегодного отпуска, новый период необходимо согласовать со своим руководителем.
Существует ли в компании практика выплаты сотрудникам премии?
Для большинства сотрудников в компании существует система мотивации, которая включает премиальные выплаты по итогам сезона. Как правило, эти выплаты связаны с достижением финансовых показателей компании и выполнением ключевых задач.
O’STIN – это российский бренд?
Бренд O’STIN сегодня - это успешный международный бренд, первый магазин которого был открыт в г. Екатеринбург, Россия, в 2003 году.
Как проходит первый рабочий день?
Для знакомства новых сотрудников с компаний существует большая программа адаптации, в рамках которой сотрудники знакомятся с ее историей, философией и ценностями. В первый рабочий день сотрудники, как правило, знакомятся с командой и изучают основные правила работы.
Есть в компании карьерный или профессиональный рост, и насколько он быстрый?
O’STIN, как большая и успешная компания, предоставляет широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития своих сотрудников.
Мы активно работаем в направлении создания кадрового резерва в розничной сети и поддерживаем желание сотрудников офисных позиций развиваться в разных направлениях деятельности.
У нас есть множество примеров перехода сотрудников магазина в офис, и даже рост до руководящих офисных позиций.
Скорость карьерного роста во многом зависит от способностей самих сотрудников, их мотивации и вовлеченности в общее дело.
Какая система корпоративных сервисов есть для сотрудников компании?
Абсолютно все сотрудники O'STIN после прохождения испытательного срока могут пользоваться корпоративной скидкой на продукцию компании.
Кроме того, в компании существует возможность участия в дисконтных программах от компаний-партнеров O’STIN (фитнес, страхование, лечение в медицинских учреждениях, кредитование, юридическая поддержка, отдых и т.д.). С каждым годом увеличивается количество компаний-партнеров и разнообразие предоставляемых услуг.
Какие праздники и как отмечают в Компании?
Компания традиционно отмечает несколько ежегодных событий: День рождения Компании (6 июня), Новый год и гендерные праздники (23 февраля и 8 марта).
На крупные Юбилеи, раз в 5 лет, O’STIN организует масштабное празднование Дня рождения Компании в Москве, на которое собираются более тысячи сотрудников со всех уголков страны, чтобы поздравить друг друга и увидеть яркое развлекательное шоу

Вопросы про офис

Есть ли система награждения лучших сотрудников?
В Компании уже много лет существует система корпоративных наград для сотрудников, которые внесли особый вклад в развитие бизнеса в целом, отдельного проекта или своего подразделения. Наградная кампания проходит раз в год и приурочена ко Дню рождения Компании.
Кроме того у нас принято награждать сотрудников Компании со стажем работы свыше 10 лет. Награждение «ветеранов» проходит ежегодно в конце календарного года.
С каким банком сотрудничество по зарплатному проекту?
В настоящий момент мы сотрудничаем с несколькими банками: Сбербанк, Ситибанк, Альфа - банк и Газпромбанк. Каждый сотрудник может выбрать наиболее удобный для него банк для получения зарплатной карты и участия в зарплатном проекте.
Есть ли система KPI?
Большинство сотрудников офиса работают в системе KPI’s, по результатам выполнения которых в компании рассчитывают и начисляют сезонные премии. Система KPI’s связана с общими целями Компании и делит ключевые показатели сотрудников на корпоративные, функциональные и ключевые задачи.
Есть ли в компании командировки?
В O’STIN не все позиции предполагают направления в командировки, все зависит от должности. Для одних позиций, к примеру, Продакт-менеджеры или Соурсинг-менеджеры, командировки станут регулярными на протяжении всей деятельности, включая в том числе и заграничные командировки. А для других позиций командировки скорее будут разовыми по необходимости и, скорее всего, только по России.
Есть ли возможность практиковать английский язык?
O’STIN, как международная компания, использует в работе два основных языка – русский и английский. Помимо отчетности компании, часть которой публикуется внутри компании на английском языке, знание иностранного языка потребуется сотрудникам и для общения с иностранными специалистами, которых компания ежегодно привлекает из ведущих международных брендов.
Для сотрудников, которым требуется в работе более высокий уровень английского языка, компания предлагает бесплатные курсы обучения с преподавателем
Какой график работе в офисе?
O’STIN предлагает своим сотрудникам возможность выбирать наиболее удобный график работы из нескольких возможных вариантов:  с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
Выбор графика работы, как правило, определяется пожеланием сотрудника и особенностями его работы на занимаемой позиции (например, взаимодействие с коллегами из других часовых поясов).
Есть ли в компании практика стажировок?
В компании O’STIN эпизодически проходят стажировки молодых специалистов, которые, как правило, учатся в российских учебных заведениях.
В новом году компания O’STIN планирует запустить новую программу стажировок для различных специальностей (дизайн и разработка продукта, планирование и аналитика и т.д.) с целью отбора студентов с большим потенциалом к развитию.  
Существует ли система адаптации новых сотрудников?
В настоящий момент в компании активно действует программа адаптации для новых сотрудников, которая ежегодно совершенствуется и развивается.
Одной из обязательных частей программы является участие новых сотрудников в «Welcome-завтраке», который проводит Директор по персоналу компании. На этом мероприятии новые сотрудники  в формате интерактивной презентации узнают об истории Компании, ее философии, ценностях и целях.
Как организован офис и рабочие места сотрудников?
Московский офис «O’STIN» занимает три этажа бизнес-центра «Линкор». Все рабочие места сотрудников располагаются в просторных и светлых open-space, что делает взаимодействие между сотрудниками более удобным и комфортным.
Каждый этаж оборудован несколькими столовыми комнатами, где всегда можно пообедать или оставить свои продукты на хранение. Помимо столовых на этажах, сотрудники могут воспользоваться комфортной общей столовой бизнес-центра, а также кафе, ресторанами и продуктовым магазином, которые находятся в здании.
На цокольном этаже бизнес-центра за нашей компанией забронированы парковочные места для личных автомобилей, которые по согласованию с административным отделом могут быть выделены даже рядовым специалистам.
В Компании есть dress-code?
Во всех офисах O’STIN, включая и московский офис,  дресс-код отсутствует. Мы стараемся одеваться свободно и комфортно, как и предполагает стиль casual.

Вопросы про розницу

Есть ли личные продажи в магазинах?
Мы настроены на командную работу, поэтому в магазинах O'STIN нет личных продаж, но есть показатель выполнения плана по магазину. Такой подход способствует формированию слаженной команды среди персонала и более быстрой и комфортной адаптации новичков.
Есть ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Возрастных ограничений при приеме на работу в O'STIN нет. Для несовершеннолетних допуск к работе осуществляется при наличии справки по форме  086У от 2015г.
Отпускают ли на сессию официально (в учебный отпуск)?
В соответствии с ТК РФ и на основании справки вызова от учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, компания предоставляет учебный отпуск студентам, получающим первое высшее образование.
Можно ли работать без официального трудоустройства, например. по договору оказания услуг?
В нашей Компании без заключения трудового договора сотрудники не допускаются к выполнению своих должностных обязанностей. Тем самым мы гарантируем нашим сотрудникам полное соблюдение требований трудового кодекса со стороны работодателя.
Есть ли необходимость выполнять функции в магазине, которые выходят за рамки должностных обязанностей?
Работа каждого сотрудника в магазине строится на основании его должностных обязанностей и внутренних локально-нормативных актов. Однако, O'STIN поддерживает стремления своих сотрудников к профессиональному развитию и дает возможность осваивать дополнительный функционал и получать новые навыки на рабочем месте.
Есть ли возможность подработок?
При наличии вакантных должностей есть возможность оформления внутреннего совместительства.
Возможно ли совмещение с очным обучением, либо внешнее совместительство?
Гибкий график позволяет совмещать работу с учебой, семьей или любимым хобби. По согласованию с руководителем магазина Вы сможете выбрать наиболее удобный для себя график или оформить внешнее совместительство.
Есть ли возможность перевестись в магазин O’STIN  в другом городе?
Магазины O'STIN присутствуют более чем в 200 городах России, при наличии открытых вакансий перевод возможен в любой из этих городов.
Можно ли сменить график в случае непредвиденных ситуаций?
O'STIN стремится сделать условия работы персонала наиболее комфортными, поэтому руководители магазинов стараются, по возможности, идти на встречу своим сотрудникам. По согласованию с Руководителем и при наличии такой возможности в магазине, можно изменить график работы, соблюдая условия трудового законодательства РФ.
Выдают ли фирменную одежду (рабочую форму)?
Да, O'STIN предоставляет своим сотрудникам форменную корпоративную одежду.
Есть ли обучение для новых сотрудников?
В компании действует развитая система обучения и развития сотрудников, которая включает в себя как очное обучение в Учебном центре, так и различные вебинары и дистанционные курсы. Обучение обязательно для всех сотрудников.
Есть ли тренинги для уже работающих в компании сотрудников?
Для работающих сотрудников у нас так же есть ряд обучающих курсов, которые разрабатывает и проводит Учебный центр O'STIN.